給第一次找工作的新鮮人什麼建議
之前代替（一線IC設計）的公司，回學校分享找工作的心法： 年輕人吸引年輕人！
Q ：給第一次找工作的新鮮人什麼建議？
1. 至少面試5家以上，而且面試順序非常重要： 越後面才是越想要的公司
像是考研究所一樣，前面是練兵，越後面才是越想要的公司。
PS. 必考題，面試官會問～你有什麼問題嗎？ 這時候就要把握機會好好發問！
2. 要面試5家以上，至少要知道10家自己有興趣的公司！看股價或工商時報！ （我當年面試有10家）
那就要“開始關注” 你有興趣的產業，要了解有面趣產業裡面各個公司產品競爭力或是從股價來預估公司。
以IC design為例！ 有什麼好公司的（請看下表！）
是不是你只知道 聯發科／聯詠／瑞昱／瑞鼎（鼎王） / 群聯／台積電呢？！
像是現在 有外商可以選擇： Nvdia，高通，博通，Marvell，Google，Apple 等等
工商時報：可以每天快快地瀏覽，只要有興趣的標題都可以研究
http://www.chinatimes.com/newspapers/2602
3. 絕對不要被求學地區/ 家鄉／104的條件給限制住
高鐵很快，開車很快！
重點是去找你喜歡的公司！
目前的公司裡面，公司在新竹，現在的同事就有很多有台北，桃園，苗栗，台中通勤的。
通勤抓1個小時，範圍就可以變大 （ 竹科塞車1小時，很常見的）
4. 寫一份有誠意的CV ，使用學長姊幫你內推！ （走正常管道，面試很慢）
如果你的履歷寫得很好，內推最快，當天就會接到面試通知！
使用104 或是 系統，再快也要一個星期，才會接到面試
另外，我很常問，請問你有認識的人在這個公司嗎？ 如果有，代表你是這個圈圈的人
厲害的學長姐，還可以和你分享公司大概的薪資結構和談判薪資方法！
5. 工作 ” 通常 “ 1年才算有效履歷，做 3年之後 才可以學到精華
for 新鮮人：工作一開始，一定會遇到很多挫折，心態要調整好！
我建議，第一年 或是前半年，一定要最快速度上手，拼出成績。
因為第一年會影響到第二年，第三年！
6. 小心高薪陷阱，重點是“成長的機會”，因為最終，實力才是一切，實力就是你的薪水！！
工作A能讓你一年加薪10%的但低薪高，另一個是一年工作A但低薪高，不過加薪2%的。個人建議最好還是選有成長幅度的，加薪10%的，畢竟有可能一待就是5年，5年的10%，保證有感！
選系還是選校？ 選公司還是工作內容！ 當然是選系！
一定要選有發展的工作內容！ （ 每個產業都可以紅10-15年，一定要一直找第二曲線 ）
7. 只要在公司能交到幾個不錯的朋友，你就會喜歡公司！
秘書和我說，只要你外向，越多朋友的人，工作適應越快！
有朋友一起工作，工作絕對有趣許多，工作又能交友，非常值得！
畢竟工作佔了一天的8小時以少，非常久，有朋友就不會無聊
工作交朋友方法： 努力做好工作！ 持續協助別人，生活豐富有話題！ 工作能力越好，同時也具有閒聊能的人，朋友越多！
解決問題，靠自己，可能要1～2天！ 如果可以問有經驗的同事，那麼可能就是 1～2個小時的事情！ 怎麼去 leverage 同事能力，一直都是一個重要的課題
8. 學歷在科技業的重要性 ！ （ 大大影響面試的機率）
學歷多重要呢？ 我想，到45歲之前，可能找工作的時候，科技業主管都會看看學歷！
有些一線 IC 設計公司，就是只用四大研究所 電資相關科系，有些會放寬到 四大四中研究所！ 所以，如果是走一般管道，可能學歷就是跟著你一輩子的事情！
怎麼扭轉呢？
1.去念一個 四大的 EMBA
2. 去念一個 四大的在職研究所
3. 創立一間公司 或是當一個 一線公司的主管
我個人則是： 工作年資超過5年，我看的就是工作經驗，不看學歷！ 因為研究所 + 大學 6～7年。 有些主管是看工作年資 10年 以下看學歷，10年以上，比較不看學歷！
能力才是每一個主管最應該關心的事情！不應該有太大的學歷迷思！But, 科技業最最容易有這個迷思！
9. 利用景氣，在景氣好的時候，面試機會會高很多！ （豬在風頭也會飛）
在金融風暴的時候，人事凍結，再厲害的人也沒有機會面試
2023 中位數 ：
2024. 01.28 #569
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