作者： 黃麗燕（瑪格麗特）
出版社：先覺
出版日期：2019/12
# Why 想念這本書
1.作者是個有名的人，感覺廣告業的CEO所寫的書應該很有趣
2.作者工作40年的心得，無私分享
3.看完之後覺得，是值得一看的！哈哈！ 很多故事，我相信職場上，大家多少都會有相關的經驗，作者提供一些她的想法
###書中重點：
外商很簡單，就是看數字，提高數字（老闆只覺得是稍微提高），不需要take personal，畢竟人情壓力小，不需要那麼麻煩
健康是1，其他是0，財富，愛情，朋友，都是0，所以沒有健康還是0
EX：
有健康，有財富，有愛情，有朋友： 1000
沒健康，有財富，有愛情，有朋友： 0000 = 0
因為作者曾經健康有問題，所以修改了公式。健康好，大大加分，健康不好，痛苦大大加分
EX：
健康是N此方，其他加法
N次方 * （健康 + 朋友 + 愛情）， N 可能是負數
有健康，有財富，有愛情，有朋友： N = 3，次方2 = 9* （1+1+1）
沒健康，有財富，有愛情，有朋友： N = -3，次方2 = -9 * （ 1+1+1） -- 不知道小於0 是不是代表痛苦！！ 哈
# 自信像肌肉，練就會有
作者說，因為英文不好，所以，市場調查會先做好，第一次開會就遞上
-- 反而讓別人印象深刻
# 不要聞激起舞
別人黑你公司，就是因為你們公司是somebody，這時候更應該優雅的處理客戶問題，而不是一直有什麼黑消息，就是澄清。
# 走得慢沒關係，只要方向對。
作者發現很多人會被誘惑，走偏了。
厲害的人，就是堅定目標，一直往對方向，每天都有前進
# 需要鎂光燈和別人認同，才會有動力的人才
-- 有時候可能不一定有掌聲，有時候需要默默忍住寂寞去做自己覺得認為最好的的東西，在沒有資源，沒有支持的情況，你還願意往前，這才是真正的領導者！
-- 最好是，光芒從自己身上發出，不要是有鎂光燈，你才有能量！
# 關在柵欄裡的獅子
很喜歡罵自己人，喜歡對自己人吼叫，但是放到草原，可能只是一直貓（罵員工，不敢罵客戶那種！）
-- 內鬥內行，外鬥外行
-- 越是資深，越應該了解市場和客戶
# 從不可或缺到可有可無
她已經三進三出了！ 有些人能力和學歷都不錯，選擇多，但是，不見得好。
-- 因為不珍惜，做事也不會拼
作者常常讓別人回來，但是不同人不同情況。
有些人出去之後，比較之後，回來之後，珍惜工作。
有些人出去之後，遇到的問題在別間公司還是遇到，所以也不喜歡別間，就回來。
每個人志向不同，你可以多多嘗試，但是有可能會發現，面對同期的同事，原本差你很多，但是在崗位上埋頭努力，不斷突破創新，最後成就高你10倍。
也許，這時候，你才會發現老天爺最終還是公平的。
# 父母跟你收房租
你去外面住，不是也是要給房租嗎？ 為什麼父母收就不行。
作者母親早過世，所以，作者對父親很好，希望同仁拿到獎金的時候，能買點東西給父母
作者不打算作幸福企業，沒有特別假期，沒有特別伙食津貼。外商只在乎數字，因為，讓大家能健康，可以學習成長，這就是作者對人才最真實的疼惜。
# 自我療癒能力
這幾年作者心得就是，人必須要有自癒能力！
不然，別人沒把你打死，你的難過和挫折，就把自己整死了！
# 自殺
人，是最不喜歡離開舒適圈的，舒適圈裡面，用力最少，掌聲最多，而且是本來自己就很擅長的事情。
-- 如果一直做自己熟悉的事情，那麼，你是看不到更多東西的！
-- 把在這個位置的自己殺掉，交給下一位，那麼，你才可以到下一關
# 沒有80%的負責
身為 leader，就是沒有人可以分擔你的責任，不管誰錯誰對，你都是100% 負責！
絕對不要說，80% 是你的責任，那麼其他 20% ？
# 然後呢？
現在人資訊量很大，常常能想到新方法，但是，只有非常少數人會去做。
所以，當你有想法而且有想要完成時，就先去做，不需要把想法說出來
# 爭贏了也是輸
爭贏客戶，你就輸了，可能要失去訂單
爭贏老婆，你就輸了，可能要做更多家事
# 開發舊有客戶新生意，開發新客戶
很多人會只想開發想客戶，但是其實舊有客戶的新生意更容易
# 機會
有一個合作兩年半的客戶想要公開找廣告商，就這代表這兩年半的每一天，每一天的機會都沒有珍惜。
對作者來說，每一天都是老天給的機會，每一個問題都是探索潛能的機會，每一個客戶都是我們貢獻價值的機會
沒有任何一個機會是沒有風險的，就像沒有任何藥是沒有副作用，所以，沒有一個狀況是沒有不帶有機會的。所以珍惜日常，保有危機意識看待事情，就有機會看到很多鑽石般的機會
# 領導者最重要的就是自律啦，因為大家都看到
最簡單的一個，就是不可以遲到
# 十字路口不要站太久，一定會被撞的
有自己的原則，信念，做決策時，就不會困擾
Case： 新客戶大業績，但是作者知道接不下去了，就直接分析原因，拒絕掉，因為員工人數有限，接了影響所有人！
# 每年30%的不同
升職之後，所有功勞就歸零的。
手機在2年之後，價值就變非常低了，所以顧客要的是更新的手機，而不是更低的價格
要確保30%不同，而不是10%不同，不然，別人就會覺得你和去年差不多。
職場上面，不是多和少，而是有和沒有！
所以，很殘忍，別人在拼命往前跑的時候，你站在原地，鐵定會被向前衝的人踩到體無完膚
# 客戶就是真心換絕情
你做的好，客戶給你生意，就是回饋了，別期待客戶還感謝你
# 把競爭者當後視鏡
偶爾看一下就好，不要一直看著，這樣注意力放錯地方，更危險
# 安全感很危險
別人說：聽說在李奧貝納工作沒有安全感？ 作者回說，這樣很好，因為作者目的是給大家不錯的待遇，全球化的視野，
但是如果員工不需要緊張未來變化，這樣就不行，絕對會被“追趕的”對手追上。
所以，安全感高的公司有可能好特別危險，對外界無感。
安全感應該是來自自己內心的聲音，知道自己能做什麼？ 不能做什麼？
# 無效最高
再便宜都是貴！！
CP 價值 = 0！！
# 不要適應，要創造
空降部隊，要的是讓公司有“不一樣的活力”
不要習慣環境，要創造環境
如果空降部隊努力融入新公司，那麼新公司為什麼不選擇內部晉升呢？
如果空降部隊只用原本公司的招式，那麼可能很快就陣亡 。
公司會找空降部隊，要的就是新的實力和想法能加入公司。所以，作者簡單說，就是投入活力，投入熱情，希望在能公司創造出新的活力。
# Prepare for Longly
CEO 做的決策，絕對是為了公司多數利益。所以，可能會有20%-30%的人沒有獲利，因而反對。 CEO 最重要的就是讓公司有生命力，然後繼續成長。 但是 ，旁邊的人往往看不懂，因為每個位置看到的面向不同，當然決定就會下的不同。
決策，下的好，最後人們才會尊敬你，那麼，touch decision下了之後，就prepare for lonely把！
# 走著走著就忘了
# 夠了
人什麼時候會說夠了？
作者決定不接 “大中華區” CEO，只留在台灣做CEO，就是因為工作40年來，發現，沒有所謂誰比較厲害，能坐上某個位置有太多因素，絕對不只有能力強而已，所以，開不開心，有沒有成就感，到頭來也只有自己才清楚。
最有自己能評價自己過得好不好 ～
# 每一個選擇定義了你
作者在大災難時，選擇捐錢呢，一直無法了志工，畢竟時間寶貴。 有一次，作者嘗試做志工，發現年輕人很多，願意貢獻2年在偏鄉，所以，這種就叫很大的貢獻，貢獻了自己生命來幫助別人
# 感恩日記
外商CEO，很容易被辭職。所以，作者問自己，沒有了工作，還有什麼？
還有家人，還有藍天，還有信義區，其實很多東西一直都還在，於是開始寫了一本感恩日記，來準備天天感恩。
# 夢想時間的起點： 現在
# 對台灣有信心
現在的年輕人，見識比以前年輕人廣那麼多，所以，別擔心，年輕人。
作者很愛台灣，所以，努力利用外商資源來訓練台灣員工。 其實，出走這件事情很多面向，不見得是對台灣沒信心。
40年前，不是也很多人去美國留學嗎 ？！
Q： 容易賺錢的地方，難道就一定是好地方嗎？
# 結論： 只要活著，就要開心的大步前進
# 結論： 只要活著，就要開心的大步前進
因為現在的一般人生活，比過去20年的大富豪過得更好，所以，只要活著，就開心的大步前吧！
2020.3.9 #379
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