一位台灣工程師的告白：矽谷待3年，抵過台灣30年！我們必須砍掉重練！

http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?id=11764

大綱：

1.     過去的模式不行了，就突破吧！不要被以前的模式束縛，要找到自己的態度與方向

2.     化被動為主動，了解職涯升級秘訣
別相信努力＋有實力機會就會找上門，要主動追尋經歷，學會運用人際關係，尋找MENTOR，獵人頭公司。

3.     台灣不行，就出走吧。找到自己偉大德航道

4.     心懷大志者，創意吧！創造自己嚮往的價值

CH1 反抗，才有機會改變

＊ 有野心是好事，野心就是強烈相要某種東西，而且需要很強的決心與努力

野心的核心＝你自身價值
去做就對了，並且重覆去做
有了野心之後，行動，才是真正得考驗得開始。若你選擇了不同得道路，那你會被所有人唱雖。BUT，只要對得起自己，就OK了。
你最大的問題，就是不敢公然抗命
阻止公司做出錯誤決定，證明公司找你是有價值的，證明你能替公司找到新方向。所以，矽谷文化要求你要懂得“公然抗命”。
 
＊台灣人才最缺乏的能力，跨文化溝通與社交
最最最重要的就是與人溝通的能力
美國無時無刻都在教育孩子要如何跟人相處，如何表達自己的需求喝想法。
 
＊挺身而進
為什麼要成為領導人？
若你看不慣某些事情，唯一的方法就是站出來，而且要做的大，做的快。
因為你想影響你關心的東西，所以你必須站出來。
 
＊亂拳打死老師傅VS 策略思考
策略＝達成目標的規劃
你的目標？
需要學會的能力？
已知和未知的環境變數？
遊戲規則是什麼？
如何做？做多久？風險是？成功率多少？
最重要的，你願意捨棄什麼？
當資源（時間）是固定的，你必須捨棄不重要的東西
 
＊打造個人品牌－教育資源無所不在
可汗學院，均一教育平台，Coursera，edX.org，iTunes University
美國百大名校線上學習：線上文憑   
http://www.baidaonline.com/

從社交的觀點出發，你要有鮮明的個人特色，經歷，作品，還要多參加不同的社群，在社群中讓大家知道你的存在。
 
＊ 因為抗爭，終於，台灣有點期待了
人們有權為自己的權利抗爭
 
專題，美國人1個月前就開始了解，印度人半個月開始了解，華人在最後3天直接想透過關係知道專題怎麼做？ 積極度是美國主流社會成功的原因。
總之，跳出來領導就對了。

美式升遷，提拔可以勝任的人。美式積極就是除了份內的事，你已經在做了“下個位置的事”！！升官只是名正言順！！

Ch2 讓自己放光的工作秘訣

職涯發展是需要練習的，就像宅男把妹
成就＝實力X 方法。追求歷練，找到mentor，用獵人頭公司
 
＊脫穎而出的方式就是搭上火箭（大大成長的公司）
成長！成長！成長！ 正在快速的部門或是公司
如何找火箭，每個時代都有正在快速成長的經濟體
 
＊面試前，讓履歷為你說話
針對職位，特製的履歷。
最好一頁列出重點
英文履歷格式最重要
重點是：
名字，現任公司與職稱與期間，，前任公司與職稱與期間，學歷
 
讓對的人看到對的履歷
效率：朋友>獵人頭>公司網站
奇招：直接幫公司成交
 
＊ 找內線聊聊吧
直接找相關的人聊工作
Linkin約出來聊工作的事情
技術社群＋與你嚮往的公司切磋交流
 
＊ 良好的饅頭關係，勝讀十年書
如何找到饅頭？ 學者姊，同學，IOH，MINIOPEN。
FAQ：如何養成技術？ 要怎麼升遷？工作與生活平衡？
新創圈：Meepup，ALPHA Camp
向職場上的饅頭請益，是快速成長的秘訣
 
＊ BATNA（plan B）越好，約容易談判。
美國是人的世界，如何事都要談判。
BATNA談判的最近備選方案
用Offer A來壓Offer B
Glassdoor：業界薪資結構
 
比例：
工程師：0.5~1%
5年以上：0.33~0.66
1~5: 0.2~0.33
 
CH3 出走，找到自己偉大的航道

如果你喜歡台灣，可以回來，但不要一直待在這裏
找到讓你可以快速成長和扎根的地方，你的巴黎
 
＊ 人才出走對台灣是好事
why低薪？ 不需要那麼多人才？
出走的養分，學習與歷練。畢竟，必須適應不同的職場與文化，請大力支持。
如果人才回來？海歸派，帶來新觀念
如果人才不回來？ 台僑，可以在世界各地為台灣做貢獻
 
＊ 如何在美國找到工作
最難是簽證
H1B － 工作簽證，需要抽籤。碩士以上2萬人，其他6萬人。公司提出申請，要抽籤，中獎率30％～50%。4/1好，10/1號準簽後，才能去。
L － 公司內簽。只要在台灣分公司工作1年後，就可以。無時間限制，配偶可以工作。台灣google，yahoo，四大會計師。作者覺得是最容易的。
F1 － 學生簽。畢業後，理工科2年，其他1年。之後還是要公司願意申請H1B
E－2 － 條約投資人簽證，創業家適用。
J－1 － 觀光簽證，暗黑招式。
O－1 ： 傑出簽證。藝術家，設計師等
 
＊ 怎麼找美國工作
1. 好的工作經歷＋Linken 填美國朋友住址（美國人通常不找外地人）
2. 剛畢業不久，用 intermatch
 
矽谷的震撼教育
技術，社交不是美國人大贏的地方，最重要的是自信與態度。
 
美式回答觀念－不能回答不確定的問題
1一定要直接回答問題
2 不知道答案的話，明確回答用什麼方式和步驟找到答案，並給出答案
3 如果沒有答案，就要說我等一下再給你答案，知道你想出 1或2
 
＊ 如果要在美國工作，學校排名重要嗎？

非前20名的學校，就選區域吧。特別是，你若已經鎖定好區域了，就直接選區域名校吧。
像台灣，除了台清交成，中字輩的誰就不CARE，北部的喜歡中央，中部的喜歡中興。
 
＊美國工作的英文要多好？

應付工作＋華人環境＝專業英文＋高中英文＋（TOEIC）。
（）是加分。

工作升遷＋美國人環境，英文再好都不是重點，重點是文化。（CNN新聞＋時代雜誌）。
共同的記憶：歌手，電視劇，電影，求學
共同的興趣：車，啤酒，葡萄酒，攀岩，滑雪，衝浪，同時提醒自己，生活也要精彩才行。
美國的歷史與當代議題：必須要用自己的見解才行。

例如：
中文再好的外國人，也看不懂“那些年，我們追的女孩”。
英文再好的台灣人，也看不懂“某些美式幽默”。
故，學習英文不難，學習文化卻很難。
 
作者覺得5年可以了解一個文化的邏輯。
 
＊ 獵人頭經理的忠告
尋找你的航海圖

最賺錢的是進入投資銀行，缺點是一天工作16個小時

看一級創投（紅衫創投，安德森，霍洛維茲，Greylock）的投資標的，並且加入他們。

軟體工程師玩大的－
（1） 專業
網站前端和後端
IOS和Android開發
資料庫
軟體架構
要能Debug別人的Code
 
（2） 人脈
參加新創團隊聚會，看有機會被找去當技術性共同創辦人。Startup Socials SF，Silicon Valley Startup Incubation and Acceleration
參加新創團隊活動。500 Startup，RocketSpace
 
＊ 矽谷新創團如何找人

多運用獵人頭公司

電話面試＋回家作業＋現場考試＋一整天面試＋資歷審查

資歷審查，打聽前一份工作的口碑。

這個人表現符合履歷嗎？團隊合作能力？ 有前同事推薦嗎？

 
＊ 基本精神，迅速，確實，Debug。
因為矽谷一直以來都要很多迅速成長的公司，所以，常常有一人擋萬人的。
困難才能訓練出這種人才。
 
去矽谷，學萬人敵，實戰萬人敵，才是矽谷（或許是你的巴黎）的特色
 

＊終章，一個又一個的小突破
人類的智商相差不到，差最多的是眼界和野心。眼界取決於環境，有沒有看過世界級的組織，新創公司，大師等。有沒有人鼓勵你成為理想中的自己？

矽谷高手的共同特值：
1.     執行者特質，專業知識破表
2.     挑戰者特質，不同看法提供者
3.     溝通者特質，就是聽到懂別人說話，說的別人聽得懂。
4.     預測者特質，經驗幫助團隊減少冤枉路
 
工作是很快樂的事，賺錢＋成長＋成果。永遠要有計畫的，加強下一份工作尋要的能力。

以3個月為單位，問自己喜歡哪個部分，討厭哪個部份？ 下一份理想工作的雛形是什麼？

用不同做法在現有崗位打造理想的原型。在開始工作的時候就不斷修正，不要一直待在討厭又無法改善的環境，要越改越好！！
最後，若上一代的成功方程式不適用現在的台灣，我們必須要用自己的方法突破瓶頸。
 
 

2015. 04.17