作者： 渡邊秀和
連續５年拿下第一的求職顧問渡邊秀和，更是全日本獵頭大賽的冠軍得獎者，
他在本書披露數十項轉換工作一定要懂的訣竅，照著做就能讓你擁有「黃金資歷」，
◆運用資歷階梯，避開轉職「冰牆」
◆規劃「薪水收入的回收點」
◆讓「景氣」對自己有利
◆遠離跳槽註定失敗的三種模式
◆跳槽一定要繞過的七大陷阱
◆職涯履歷規劃的三大步驟
◆「跳板工作」的履歷魔法術
出版日期：2015/09
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前言
學會佈局，就能做著自己喜歡的事情，得到高收入，同時成為對社會有影響力的人！
生涯不能重來，一定要做好“ 資歷佈局”
作者相信，只要能讓學會佈局，讓大家得到自己要的人生，這樣社會自認會變得富裕！
只要是懂得plan，努力，一定有機會過著你想要的人生的。
Ch1 做好資歷規劃，加速成功人生
Q：如何在35歲，成為行銷經裡？
綜合職 －> 外商管理顧問 -> 行銷經理
如果不跳槽到外商顧問的話，再做10年，都不能看升到行銷經理
只要三步驟，就可以做好資歷佈局
1 設定目標
2 思考從現狀到目標職務的階梯
3 集中努力，成功跳槽
＊ 人才聘用是企業成長的原動力
If 公司不能讓人才成長，優秀的人才就會溜走！
另外，如果企業沒有佈局誘人環境，當然也無法吸引到人才
人才對想要成長的企業來說就是寶山！！事實上，人才聘用更是企業成長中不可缺的能力！
＊便利的人才市場，因為現在媒合方式越來越多，台灣的媒合方式還是非常非常落伍的！
據說，臉書也要開始搶Linkin 的市場了
Ch2 選對戰場，翻越阻牆，讓自己身價倍增
Q：考證照還是換工作？
記住，實務經驗，多半筆專業證照更有說服力
＊ 想提高年薪，先看出三阻牆
三道牆，階級之牆，外商之牆，產業之牆
1 階級之牆 ：想想年薪2百萬的人，是一般員工多？ 還是主管多？ 還是出資者（董事）多呢？當然最多可能的就是出資者！！！
2 外商之牆： 外商證卷業，年薪500萬／本土同業，可能再優秀也只有150萬！ 所以，只要英文足以達到作上午交流的程度，就可以提高年薪！
3 產業之牆：不同產業，即使同樣職務，年薪絕對不同！ 基本上，公司獲利越高的，公司通常薪水也越高！
＊ 三大跳板行業
1 網路業
2 顧問業，解決企業問題
3 金融業，利於創業安排
＊ 年齡並非關鍵，及時行動最要緊
領域不同，年齡要求不同
傳統產業的主管，可能需要40歲以上
電子商務的主管，可能40歲以上就太老了
運用就業市場的景氣加以運用，因為景氣好時，企業聘用機會多！
打造“明確的賣點”，不要成為通才，而是要成為一個某方面的專家！
學歷影響工作？ 關鍵在於選對戰場！
好的外商一般要求東京大學，京都大學，一橋大學，東京工業，應慶，早稻田，帝國大學，神戶大學。
非知名大學畢業，仍有許多選擇，最簡單的方法就是國外MBA！！
英語能力，不早著手會大受損失 （外商之牆）
以日本人而已，現在商務人士必須具備英文，最近則主張 必需能用中文溝通
在越來越全球化的情況，只要英文強，即使實務經驗不高，專業能力業不高也能率先聘用。
But，以前時專業能力優先，現在有點翻轉了！畢竟英語溝通能力的需求非常高
不善長英文的人可以選擇放棄！（發揮你的專長最更要）
Toeic 800-850 at least ＋ 可以自然的對話
一般需要努力3-6年，那麼，如果你可以招募人的話，就找一個可以寫英文的人來幫你就可以了！！
當然，如果你並不討厭英文，那麼你務必要掌握這一塊！
所以，無論如何就要下定決心，既然想做就要做好！不做就徹底放棄吧！畢竟人的時間是最重要的資源，非常寶貴的！！
Ch3 經常落入的職涯陷阱，是不受懷疑的常識
凹凸履歷最受歡迎，追求通才的履歷陷阱
聯考的時候，要把弱點補足
BUT，企業喜歡凹凸履歷，因為自己弱點可以由別人來Cover你。
必須養成，培養自己擁有某項技能以超越對手的方向前進！強力打造明確賣點！
過於嘗試追求自我，風險大增
不要猶豫太久，最重要的先嘗試，再決定去留
成功的方式有百百種，用自己特色成功
思考人生方向非常重要，不過，不能一直停留在那個階段
明星企業光環，讓你遠離目標 明星企業光環，讓你遠離目標 明星企業光環，讓你遠離目標
只要無助於職涯目標的工作，就算不上好資歷，
無論如何，最重要的始終時“想累積什麼經驗”
比起暫時的明星光環，自己的生涯目標更重要。
每個10年，就會有不同的明星產業，明星產業的流動是非常快的，所以，也不用一昧追求
長輩的建議不一定對，畢竟不同時空背景
＊ 三種狀況，跳槽必定失敗
不斷轉職的人會覺得，只要有任何不順，就會覺得理念不合！
1 忽略與旁人合作的技巧
2 起跑衝刺太慢，導致惡性循環 ＝》 最好是“ 剛換新公司的第一年拼命”！！
剛進公司就不夠努力，沒有很快做出成果，然後旁人觀感就會差，自己也會覺得工作無趣，進而陷入惡性循環。
3 不知變通，無法適應新觀念
新公司，一定非常多地方不適用，導致做不出成果
升官轉職就是未來學習新事務，讓心態回到這個原點，試著大量吸收吧！
不過，真的不適合的話或是公司有問題的話，也不要勉強
＊ 不良的人際關係，會是跳槽絆腳石
平常帶人，多帶心。避免後患
對待下屬也要客氣，畢竟下屬未來也會變上司
＊ 別受內部評價影響，培養專業最重要
工作時，一定希望自己的考績漂亮，可以上更高職位，但是公司內部評價不等於外部評價，內部評價和人才市場不一定一致！！
將來要獲取更高職位的人，最好仔細了解怎麼樣才能在人才市場中獲得好評，在考量職務。
雖然在公司很難不注意自己名聲，但，只要向外看，就發現其實那些沒有意義！
累積相關領域經驗，是最重要的，只要，你沒有打算在單一公司做到退休，那麼，就不要以公司內部的標準思考
2017. 0228 ＃182
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