翻轉職場魯蛇人生：25種保持競爭優勢的方式

作者： 秋山進

日期：2018/1

前言：

社長要的是有未來性的人，不拘小節，充滿能量，具獨特性，有行動力的人才

本書目的明確定義具有未來性的人擁有哪些特質

第一章 好的觀察事物方式

1 擴大視野：成功者並非一開始就有遠見，而是能夠越看越遠

老闆：顧問經驗 + 國外經驗 + 財務經營

想像如果你是老闆，你會怎麼做

一件工作，可以學到廣泛多樣綜合性的人，才能成長

即使是沒有接觸過的工作，只要比別人多花一倍時間，你的世界就會越來越寬廣

相反的，想要擴大視野卻搞錯方向的人： 熱中時下熱門，並且講的頭頭是道的人，這種人聊天可以，但是缺乏自己理解，而且工作的理解反而不夠深。

絕對不要把表面的博學和擴大視野畫上等號

盡一切努力，按部就班解決眼前問題，從中擴大自己的視野更上層樓 + 隨時把握自己工作的相關產業

2  價值觀： 除了自己領域，也要了解其他領域

合作一定會有conflict，要能堅持不懈去理解對方重視什麼討厭什麼，並且預測對方！

3 掌握自己公司的定位： 市場定位要明確

與客戶的關係，客戶如何獲利，客戶的客戶是誰，如何提高客戶信賴感

職場最忌諱的就是除了自己部門的事，其他都不關心！   這樣解決問題的手段非常受限！

請問你知道公司其他部門在做什麼嗎？ 上下游公司！

4 對時代的直覺： 不只是現在，還要看到現在和未來

時代劃分公司歷史，例如，台積電20奈米，finfet，3D堆疊

5 建立主張： 不借用別人想法，擁有自己觀點

想建立自己主見，需要滿足，擁有別人沒有的思考材料，或是特殊的思考過程

現實遇到的問題不可能光靠理論解決，所以我們必須用自己的眼睛觀察和思考，這樣的努力才能幫助你成長

第二章 好的思考方法

6 把握問題本質： 除了思考該怎麼做，還要思考該做什麼

我認為這樣是錯的，應該這麼做

要思考目前問題，應達成目標，是否按照上面指示處理

會抱怨 + 提出好的對應策略的 = 好

小心下面類型提案者：  都是沒有責任感

因為XXX能力差，把他換掉

要解決問題，一定要成立XXX組織

應該從外部尋找優秀人才

7 發現通則： 用簡單的方式，掌握複雜的事情 （胡正大的研究方式）

去了解公司why可以賺錢， 自己公司和別人公司為什麼賺錢

不要只看到眼前表象，只忙於解決表面！ 要思考root cause，並且一勞永逸

用數字闡述營運狀況， 營收，淨利，毛利率。

8 整體性的思考： 不侷限在部門

思考各部門的職責為何？ 他們需要什麼資源？

分配的優先順序是什麼？

如果每個人都堅持己見，會有什麼對立？  那個時候，該怎麼協調

自己的上司這麼想？ 上司的上司這麼想？ 老闆怎麼想？  

如果發現自己的提案讓大家陷入對立時，請審視自己的提案有沒有考慮到別人

若能想吃飯喝水一樣的自然，相信大家都會覺得你是個通情達理的人

9 重視判斷基準

對成功有所堅持，選擇最好的方法，不害怕取捨

10 突破性的實踐：不要配合環境，要感染環境

懂人情世故，又懂培育人才，而且工作績效不錯

擁有跳躍型思考+積極落實在工作的人，設定整體目標，是領導者最要的思考

勇於進行前人為設足的領域，有時候先驅者能放手挑戰，往往背後有一個適才的上司支持。想要完成高能度的工作，能妥善掌握組織內的人際關係。

比別人多算一步！！ 與同級保持步調，但是就是多1.3就好！

唯有以世界第一的目標努力，方有機會成為高一等的人才

第三章 好的工作習慣

11 高速執行力： 有想法到具體實行的速度極快

沒有交待的事務，仍然會主動嘗試。

你可以試試 -》 試完後，交個報告給我

做生意最難的一步就是具體執行，只有實際執行才可以掌握撇步。

能不能自己提案，自己執行，而且有用成果就是機貴重的人才

提案要站在高兩階位置觀察事務

12 不被過去束縛

不同環境，就要使用不同的方法

13 率直的發言：大老闆的珍寶，小老闆的麻煩

依賴他人的上班族比例70%！  不用負責任很輕鬆

能拒絕小老闆的要求的人，因為有大老闆交付的任務的人，才是厲害

14 為風險做準備： 不因為突發狀況慌了手腳，專注在可以控制的部分

能夠未雨綢繆，迴避風險，就是出色。 先預想發生什麼狀況

在問題發生的時候，先找到解決方法比追究問題來的重要！ 先穩住局勢之後，再來花時間好好研究根因，因為未來可以避免再次發生這個問題

Anytime，尋找做什麼可以使事情變好，而不是為什麼做不到！  有程度之分

擁抱風險 + 累積經驗，請不要逃避這些麻煩，如此一來，就能更深入的理解人性的本質，學習到平常聽不到的事情，所以，務必養成面對危機的技術和膽識

15 面對問題： 無論過程多麼不順利，也要有始有終

挑戰新東西時，過程往往很難按照原本的進行。 請設法一定要最後做出成果

不會成功的人就散發出一個不會成功的氣場，成功就是會想辦法堅持！ 很多人都是一路上跌跌撞撞，才能爬到上面！

營造成功者的形象是很重要的事情，成功的人會運用人力，物力和金錢，提升成功率！

想製造出正面循環，按部就班的完成眼前的任務是最重要的！

第四章 好的溝通

16 關心下屬

17 發揮影響力和引導力

18 發現動機

19 主體性與當事人意識

20 媲美演員的演技

2018. 0202