- 第一部分: 工作第一年的規劃
工作是自己選的，請(假裝)愛上它吧!! Fake it until you become it.
任何事情只要你能很輕鬆地做好，你就會有成就感。換句話說，克服不同困難就能產生不同的成功感方式。
工作的第一年，我是打算這樣做的:
1. 好好和同事做朋友，好好了解公司文化。第1個月，一定要把大家的名字記清楚。可以跟助理要個座位表(分機表)，再來，就是忙到一段落的時後，走到別人的位置去認識一下別人，畢竟一對一的聊天比較容易，或是在茶水間聊天、見面簡單打個招乎。一定要努力找到和同事共同的興趣，這樣，在從事興趣的時後，就會變熟了。前3個月，一定要好好跟同事相處，同事們喜歡做什麼運動我們就跟著去做，一定要保持健康的身體哦!
2. 建立良好的運動習慣、作息。台積電的張忠謀董事長，一周運動是8小時，所以，一天至少會運動一小時，記得，可以培養新的運動，像是羽球、網球、高爾夫等。作息方面．我覺得當兵的可以拿來參考，11點睡，6點起來(我個人覺得5點半起來比較好)，在6點到7點半的時間，用來閱讀+吃早餐。這樣，每天上班前，你就有新的知識進腦袋，也有話題和同事聊了。
3. 周末(強者說要每天??!!)一定要拿時間出來自我進修。除了加班的時間外，一定要自己找出時間進修，看書。第一年，至少挪出4~8小時來研究，這樣一年下來，你自己就study 200~400小時，相當於多工作了25~50天。另外，每週日就要思考一下，下周的重點是什麼，要怎麼進步。另一種說法，把周日當周一，這樣就不會有monday blue!!!
4. 周末一定要好好放鬆。去見朋友，出去玩，培養興趣。因為你只有一天左右可以玩，另一天可能要陪家人、女朋友、還有進修!!!還有，至少一年出國一次，快規劃吧!! 像我同事就有一年一定會出國三次的，大家在聊出國的時後，你才不會不知道要聊什麼。
5. 建立專有名詞庫。在第1個月，你一定會接觸很多你不熟悉的”專有名詞”，一定要把你老闆曾說過的專有名詞記錄下來，自己去用清楚。以大主管的要求為主，以小主管的要求為輔，來進行工作順序。
6. 買二~三本書來看，可以大略看完，然後放在公司當工具書。這就是你和別人不一樣的東西，大家都受一樣的新人訓，但是，你願意投資自己，花錢去買”工具”來輔助，我相信一點點不一樣在一年後就會產生有大的不一樣。
7. 參加公司”教育訓練”活動，擴大自己的圈子。公司的訓練課程就是認識其它部門的人最簡單的方式。以我們公司為例，我們有英文、日文、韓文班，只要願意去參加這些課程，就有機會認識同公司不同部門的人。
8. 工作筆記本一本。上面可以記錄每一天你自己的工作上面的進度，需要了解的東西。也可以把”專有名詞”、”今天完成的事情”寫下來，這樣，就可以建立自己獨一無二的工作日誌。在開會時，要把很會”問問題的紅人”
9. 跟著平均的下班時間下班。新人，不要太過努力，等到一半的人離開，我們就可以走了。記得，一定要留時間給自己好好study。同時，也可以觀察大主管、小主管、紅人、怪人，是幾點下班的?
10. 設定存錢目標。想想怎麼管理薪水，像是每個月生活費，投資帳號、教育帳戶等。另外，記帳的最強原則是，在薪水要進來前，就已經預先規劃。這邊可以參考有錢人和你想得不一樣，
11. 學習理財工具。這個部分應該是大家一輩子的課題，在有薪水後，怎麼用錢幫你賺錢，要怎麼做好資產配置是很重要的。
12. 辦讀書會。創造自己的學習團體!!
某高層跟我說，前半年好好學習，後半年好好參與project。
- 第二部分，記錄好書的標題
- 將世界菁英的工作方式整理成冊
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共通點一：「微小的堅持」是勝敗關鍵
共通點二：算盤打得精
共通點三：億萬富豪也很樸素
共通點四：信任與口碑重於一切
共通點五：無聊的工作也會做到完美
共通點六：效法「醫龍」，籌組「最強團隊」
共通點七：任何產業都一樣，「有長輩緣」很重要
‧對金錢錙銖必較──出外洽公，不以商務艙與五星級飯店為首選
‧就算年薪5億，也只戴1千日圓的手錶
‧不求一次大勝，而是專注於每一次的小勝利
‧不追求個人表現，效法「醫龍」，選擇與夥伴建立「最強團隊」
‧搞懂業界「政治生態」，讓大老成為自己有力後盾
工作奧義二：獲得人望的六個祕訣
．愈是居高位，愈要拓展人脈
．沒有人脈的菁英，如同「坐領高薪的記者」
巧妙控制對方的期待值
．一開始別讓對方「太滿意」
．控制期待值，戀愛也適用
．最重要的，是「不要承諾做不到的事」
工作奧義六：不求大勝，但求持續成功
．不求大勝，所以成為傳奇
．短期進出，還是長期投資？
．「洞悉大局的能力」，造就少數的勝利者
．不要在意別人，長期投資自己更重要
工作奧義十：創造「最強團隊」，而非一枝獨秀
．打造「最強團隊」的三個要點
．是否有共同的工作價值觀很重要
第五章二流菁英與一流菁英的差別
工作奧義十一：一流菁英虛懷若谷，二流菁英華而不實
．只有學歷漂亮的菁英，等於無能
．愈飽滿的稻穗，頭垂得愈低
工作奧義十二：一流菁英關注社會，二流菁英埋頭苦幹
．關注潮流，掌握市場關心的話題
工作奧義十三：一流菁英受人愛戴，二流菁英被人討厭
．留意是否指派太多無謂工作
工作奧義十四：一流菁英刻意被解雇，二流菁英被動離職
洞燭機先，縱使離職仍保有身價
工作奧義十五：就算無法成為一流，也要與一流為友
．跟全世界交朋友
第八章頂尖菁英的十二個工作小撇步
．菁英溝通術一：懂得「閒聊」，工作更順利
．菁英溝通術二：溝通不只是說話，肢體語言很重要
．菁英時間管理術一：任何會議都提早十分鐘到
．菁英時間管理術二：早睡、早起、即時回覆
．菁英簡報術一：厚厚的資料不會有魔法
．菁英簡報術二：講究技巧，不如一股熱情
．菁英人脈術一：手寫賀卡的力量
．菁英人脈術二：交際費不能省，顧禮數也固交情
．菁英宴客術一：選擇餐廳要謹慎，飲食文化要掌握
．菁英宴客術二：宴客不談公事，才叫「賓至如歸」
．菁英社交術一：隨時準備自己的「電梯簡報」
．菁英社交術二：成為辦公室政治的專家
第三部：成功者的工作心法
導言：驚人高效率的祕密
心法一：小心控制自己的時間
心法二：規劃
心法三：創造成功機會
心法四：認清工作是什麼
心法五：練習
心法六：每天累積
心法七：追求樂趣
- 為什麼世界頂尖人士都重視這樣的基本功？：讓高盛、哈佛、麥肯錫菁英一生受用的48個工作習慣
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Chapter1 投資「人際關係」
01相信超越利害得失的「聯結」
02將寶貴的時間與金錢投資在「人際關係」上
03記得每位學生名字的哈佛大學Y教授
04真心對別人感興趣、誠心提出疑問
05用心安排與對方共處的時間
06不要迴避與前輩、上司喝一杯
07不論多忙，一星期至少要和工作以外的人碰一次面
Column❶ 跟外國人打招呼時需留意的「握手品質」
Chapter2 淬鍊自己的內在與外在
08在電梯裡預留讓別人先出去的空間
09與其說「不好意思」，更要說「謝謝」
10養成習慣思考沒有正確解答的問題
11讀完之後，要花三倍時間思考的麥肯錫式讀書法
12以「一般人的觀點」閱讀報紙
13比起創新的「靈感」，更須重視扎實的「見解」
14不要取巧使用網路，而是自己想出答案
15拿著紙筆走出辦公室
16歸納出三大重點，鍛鍊瞬間思考力
17落實健康管理，以不遲到、不請假為目標
18活動身體，讓心靈永保年輕
19打理服裝時，乾淨整潔遠勝標新立異
20兩星期保養一次鞋子
Chapter3 善用時間提升工作效率
21無論如何都要提早十分鐘抵達現場
22學習哈佛畢業生的週末自我投資法
23高盛的上司在上班前一小時所做的事
24建立讓自己隔天一大早全力衝刺的儀式
25新的一週開始前，須確實調整心境
26高盛式優先順序設定法
Chapter4 利用關鍵溝通展現成果
27隨身攜帶筆記，以便在三秒之內打開來記錄
28接下交辦的工作後，須在當場與對方達成共識
29接下工作之後，要在五分鐘內立刻處理
30回信的速度等於你的評價
31向上司「報連商」須先發制人
32將假設納入「報連商」，謹慎求證
33適時插進上司繁忙的行程裡
34隔天早上立刻向上司報告進度
Chapter5 積極準備資料並參與會議，協助公司獲利
35把製作的資料當成「自己的商品」
36麥肯錫的簡報資料只用單色的原因
37以「連環圖畫」與「3 W」概念製作資料
38根據「麥肯錫筆記」製作資料
39不必堅持「一張圖表、一則訊息」
40魔鬼藏在細節裡
41開會時不發言，視同「缺席」
42開會時須坐在白板前面
Column❷ 在會議上向外國人展現自己的方法
Chapter6 提升迎戰全球市場的職涯競爭力
43將愛國心轉化成原動力
44邏輯溝通能力比「流利」的英語更重要
45確立提升英語能力的目標，並在短期間內展現成果
46站在比自己更高的職等來看待工作
47不要從公司「輟學」，而是自公司「畢業」
48隨身攜帶「個人筆記」管理目標
- 富豪哥教你的事，卑微人生的25條非常逆轉
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富豪哥想告訴初入職場的你…… 無論面對同事、上司還是客戶，都要對對方抱持好奇心及同理心，盡力找出彼此之間的共同點，站在對方的立場思考，就算被當成傻瓜，也要真誠待人、熱心助人。倘若能做到「把對方看得和自己一樣重要」，就能夠與人建立起聯繫，有朝一日，你長期累積下來的人脈，會助你度過無數人生中的難關。富豪哥剛到峇里島時，只要看到有困難的人就竭盡所能地幫助他，因此結交了許多朋友，所以才能順利度過日後的破產危機，成為日進斗金的大富豪。
富豪哥想告訴厭倦一成不變的生活的你…… 找回「童心」吧！「童心」可是了不起的引爆彈，能夠幫助你找回自我，澈底改變現在的自己。無論是比爾‧蓋茲、股神巴菲特、歐普拉、梅莉‧史翠普，還是德國總理梅克爾，這些成功人士全都擁有「童心」，他們對各種不同的事物感興趣，不會自我設限，眼睛總是閃閃發亮，充滿生氣。 如果「道義、人情與專業」是在職場生存的必備條件，「赤子之心」和「同理心」就是助你走過山峰與低谷的最佳良伴。大家一起來找回童心，找回真正的自己吧！嘎哈哈哈！
富豪哥想告訴身為主管階層的你…… 不要吝惜照顧部屬。偶爾請請客、邀部屬到家裡做客，增進彼此的互動，是凝聚團隊精神的好方法。別忘了，照顧後進是為自己累積無形資本的不二法門。若單憑個人主觀感受替後進或競爭對手貼標籤，就錯過了一個可能成為好夥伴的人。
2014. 11.23
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