- Why 研發替代役:
如果當兵後，會進入某公司。
那麼，還不如選擇進入那個公司，這樣可以省一年。
簡單的來說，就是省時間，不過賭三年!!
- 準備資料:
成績單: 大學、研究所、博士班
簡歷: 3頁表格式的介紹自己的過去
自傳: 我個人是偏重在學習歷程那邊著墨較多
研究簡介: 多頁，而且每次面試完，都可以去修改。像我每次面試後，
不會的問題、或是說明比較差的問題，都加到附錄那邊(appendix)
- 投履歷:
(1) 透過朋友內投，面試機會很大
(2)去公司網站登錄
(3) 就業博覽會的手冊中會有人資的email，丟丟看! 或是就業博覽會直接拿履歷給主管
(4) 透過104: 我每天早上、下午都會點點看，一面認識公司，一面線上投履歷
http://www.104.com.tw/area/army/search.cfm#go
建議的方式: Top 10公司、你喜歡的公司、股票高於40元的公司。
投完後，就有機會接到面試電話。
- 接到面試電話:
人資會打來問，同學，我們對你很有興趣，你幾時方便可以面試。
這時，你要記得問，是什麼單位、什麼職缺、要準備什麼內容、當天面試的流程等。
在你面試幾家後，人資就會直接問，你已經找好了嗎? 若沒有，他們就會安排你面試。
有些人資也會問，怎麼那麼晚還沒找到研替，這時你只要說，我比較晚才決定找研替，才開始找研替。
P.S 我接到第一通電話的時後，我還不知道要怎麼問。記得要問，面試流程、職缺。
面試經驗談:
流程: 填資料、心理測驗-> 英文 -> 考專業科目-> 面試講研究內容或是修課的專題->聊聊未來規劃、公司組織
建議，複習該職缺會用到的專業知識、或是上網看一下有什麼考古題。
通常，
第一關，技術主管，可能是副理、經理
第二關，大主館，可能是經理、處長、部經理
只要你能面試到第二關，應該是錄取
可能一天一次面二關、也有可能分一個星期。大公司比較可能會分不同天。
第一家: 考專業科目-> 面試講研究內容或是修課的專題。他們有可能會講找你的理由、該部門的組織、未來願景，
然後問你，你想要的未來是什麼? 有可能一次直接面試到大主管
P.S 第一次被問到你想要的工作內容是什麼的時後，我不知道怎麼回答。後來我都會回答，前5年，技術導向。
我是面試到後面的時後，才清楚知道只有兩種職缺、三種情況會找我，不過我也只能回答我本身的例子。
三種需要博士的情況，
第一種，完全和你學校的研究相關。
第二種，有一點點和你學校的研究相關。
第三種，相信你的能力，公司要進入新的領域，故需要博士。
- 我很常被問的幾個問題:
(1) 為什麼想念博士班?
(2) 今年能畢業嗎?
(3) 出國二年學到什麼呢?
(4) 你覺得你最有貢獻的地方?
(5) 為什麼碩士、博士不同一個學校?
第二家: 去之前就填好很仔細的資料和心理測驗。只有面試。
第三家: 一試:英文、專業、面試。二試，純聊天。後來發現二試，其實就是聊聊天，不用聊太多的技術。
剩下一兩家就大同小異了。
- 必考題: 那你有什麼問題要問我們。 (他們問完你後，通常他們都會留時給你問，)
這時你可以問
(1) 工作內容，會用到的程式語言
(2) 怎麼帶新人上手，預計多久甜密期
(3) 主管對你未來3年的規劃，部門發展性
(4) 部門氣氛，討論氣氛如何、中午用餐會一起嗎?
(5) 工作時數，常加班嗎? 有加班費還是可以報補休? 幾點以後算加班
(6) 部門的人是年輕的、已婚的、愛運動嗎?之類的
(7) 會開週會、或是雙週會嗎?
(8) 最後可以問一下薪資、福利、分紅，建議不用一開始就問，因為這些問同學、學長、學弟、朋友比較準
P.S 新人真的比較不能談薪水，所以，其實也不用問底薪，錄取後，人資會打電話跟你說，然後讓你有幾天決定，有些更是讓你1天內要決定。
不過，若是主管很喜歡你的話還是可以要求看看。
簡單來說，用人單位，可以試著幫你加薪，因為想要你，
而人資單位則是通知你，試著用最便宜的薪水請到你，那麼就是他們的考積。
有公司問我說，能不能出差，最多一次出差多久?
有公司問我說，能不能提早來上班，然後要開會的時後回學校就好。
我真的覺得面試可以學到很多的東西。
感謝幫助過我的人!! 謝謝你們的耐心。
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