作者： 萬惡的人力資源主管
- 出版日期：2013/11/28
＃ 讀書心得：
HR工作其實蠻包山包海的，HR辛苦了！
學經歷 ＋ 職責 ＝ 公司開給你的職等 & 薪水的最大考量 ！
獵人頭的合作方式，本書裡面有提到，蠻受用的。
面試的時候，必問的幾個問題，像是這個職位的第一個任務是什麼？ 從您的角度，這個工作最大的挑戰可能是什麼？保障月薪是多少？
＃ 重點整理
Part 1 你知道人資怎麼看你嗎？ 如何進入夢幻職場
1 大公司還是小公司？
應該是要問，什麼樣的公司對我未來才有幫助
每一次轉職文，自己真的追求的境界是這個轉職機會可以提供的嗎？
雖然計畫趕不上變化，但是，長遠的規劃仍然必要
把現在的工作做好就對了！！任何公司都會給機會給那些表現出眾的員工的
如何選擇公司 ＝ 選擇願意錄取你的公司
2 如何準備履歷？
履歷是廣告，不是規格說明
告訴對方，我過去做了些什麼？ 而且做得很棒
3 網路徵才是怎麼進行的？
4 請公司內推有幫助嗎？
最重要的事，掌握職缺說明不會寫的訊息。
研究已經證明，有員工推薦人才是最有效率的方式
Great people know great people
問HR，最近公司是不是開了一個缺，我有個朋友有興趣，可以了解更仔細的資訊嗎？
問朋友比較可以得知掌握公司文化
5 如何面試勝出？ 如果你是主管，你想找怎麼樣的部屬
掌握4個重點
＊ 經驗代表過去
＊ 能力代表未來
＊ 特質，什麼性格
＊ 動機，什麼動機能激勵應徵者
6 公司如何決定錄取誰？ 比你想的還來得不科學！
不要找來不適合的是最高原則，而不是盡可能的題公司找優秀的人
正確的接受
錯誤的接受
正確的拒絕，錯誤的拒絕
至少要有一些過人之處，才比較容易被找來面試！ 過人的工作成就或是，過人的學歷！
所以，到底什麼人會被錄取！ 就是專業知識比別人強，經驗比較豐富，積極的進取心讓你印象深刻，而且容易合作，也比較會堅持的人！
7 應徵一份工作要多久？
8 人家說的獵人頭公司是什麼回事？
獵人頭的收費是年薪的一定比例！ 10～15%！
什麼樣的工作要找獵人頭？ 簡單而言，100萬以上的工作。
獵人頭的人會和公司先談需要的條件，然後獵人頭公司就是試著去找2～5個非常適合的人！
但是，獵人頭也可能讓你失去工作？ 原因＝成本考慮！ 公司要多付20萬！
9 該怎麼和獵人頭合作
去找他們聊聊先
需要時間磨合，需要2～3次的磨合
最重要的原則，讓自己變成暢銷的商品。適度地建立人脈，保護自己的名稱
Part 2 人資主管教你薪資談判 －－ 談什麼，怎麼談
10 當公司告訴我薪資，講的到底是什麼？ 釐清保障薪資和獎金
月薪＊12 ＝ 保障底薪
績效獎金，目標獎金等 ～ ＝ 變動薪
11 公司想派你去海外，薪資怎麼計算？ 先了解你用什麼身分去海外？
A 海外派任
B 本地聘用
C 出差
12 怎麼開口談薪水？ 你必須先知道自己的身價
回答方式，我尊重貴公司的制度，不過，我不希望低於現在的薪水／或是說，如果有可能的話，我希望不會低於月薪 10萬元～
比較好的公司會把 錄取了卻沒有來報到的 納入考績指標，每個職位都有margin ！！
先想想自己能接受的最低底薪，而且態度要堅定，就直說就可以了。
13 為什麼主管看起來閒，卻高薪？ Winner Take All ＋ 能影響公司營收越多的！
提供優渥的給主管，相當於提升誘因，吸引員工全力角逐少數的主管位置
如果公司穩定，自然組織不會成長！！
14 職等為什麼？
職等 ＝ 不同職位對公司的貢獻度
簡單來說，就是學經歷！ 更新一步的定義，就是“職責範圍“
Part 3 那些人資沒告訴你的事 職場厚黑學
Part 4 人資主管教你職涯規劃
Part 3/4 下一週揭曉
2016. 12. 18 # 172
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