2022 年，聽說，想要換工作的人很多，也聽說科技業很缺人，
來聊一聊，一些想法。
人設：
我的是以一位35 ～ 40歲左右的科技業人，一個工作年資大約 10～15年的人來看。
# 給換工作的人建議回顧 （ 以前的演講）
# 鼓勵大家去選擇有成長性的工作
# 三張圖看看工作 - 2022 篇
假設
1. 能力和薪資成正比。
2. 成長和辛苦成正比，成就感就不一定。
思考目前自己的能力和薪資，和外面公司的人比或是新鮮人比，你是有優勢的嗎？
# Case Study 1： 高薪資 或是 高成長的工作
選A or B ：
B： 多年後， 薪資 > 能力很多，這樣的工作，可能是因為公司賺錢（EX：外商，大公司），
但是，這樣子，下一份比較難換工作。 But，如果公司穩定，你可以做一輩子，也沒關係，這就是好缺！
Note： 要小心公司有年紀政策，50歲以上，能力有普普的，公司請你先退休。
辨別方法：看看周圍的同事，年紀
A ： 多年後， 薪資 < 能力很多，這樣的工作，下一份工作比較好找，因為能力好
正常來說，B成長多，B辛苦，所以，會選B，一定看到背後的什麼好處。
要是我，我會選A，因為我是追求成長派，而且我還年輕，是可以多多試試！
如果 A 是管理職或是 B能接觸到新的工作領域，我也會建議大家選！ 因為能力是可以帶走的東西。
如果 A 是管理職或是 B能接觸到新的工作領域，我也會建議大家選！ 因為能力是可以帶走的東西，。
# Case Study 2： 如果 需要蹲個幾年
如果確定會升遷或是確定多年之後可以做另一個工作內容，那麼，選B成長也不錯。
正常來說，會選B的人，一定看到背後的什麼好處。
今天看到一個學長的報導，現在是一個創業家，因為他曾經當過董事長的司機4年。
下圖：假設要蹲 4年，但是之後會大放異彩，就需要自己思考看看，有4年可以等嗎？
# Case Study 3： 很會談薪資？！
A 或 B：
對同一個人來說，去談不同工作，就會出現 A 或是 B的選擇。
多數人選A，可能是很會談，可能是公司比較肯給，也有可能是成長性低。
如果A 的薪資高是來自成長性高，那麼A 就完勝。
會選 B，可能是不太會談，也有可能是一邊在唸書或是什麼。
一定看到背後的什麼好處 ！ 也許B的工時低或是壓力低 ！
像是有些工作，會鼓勵你去唸書，你就可以一邊唸書，一邊工作！
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