作者： 余亞傑  

出版社：崧燁文化  

出版日期：2021/11/22

# 為什麼買這本書？

1. 想了解升遷，有沒有更好的方法

2. 想了解升遷比較慢，是不是有什麼願意

3. 這本書其實標題就寫的很好了！ 

4. 如果，每一份工作，你都是抱持的目標在發展職涯的話，你已經算是在成功的路上了

# 博客來的介紹

【1】為什麼你還沒做出成績？

入職前，有明確目標和職業規劃的人，在求職時會比較清楚地知道：

　　▪我想要什麼？

　　▪我能做什麼？　

　　▪我將做什麼？

入職後，有明確職業定位的人，也會清楚知道：

　　▪自己的職位是什麼？

　　▪自己的職位職責包括哪些內容？

　　若你沒有明確定位，就可能產生越權處事、不清楚企業經營方向的問題，也就無法得知自己哪裡有所不足，自然難以發展。

【2】你擁有上司的責任感嗎？

　　也許你現在工作勞累，薪水微薄，只能待在公司大廈的最底層——但這都不是重點，關鍵是你的心態，而最好的辦法，莫過於將自己當成CEO：

　　▪站在公司立場上看問題

　　──公司盈利，你的收入才會提高。

　　▪別把問題留給別人

　　──總是找藉口原諒自己的人，只能是失敗者。

　　▪勇於執行，拒絕藉口

　　──請求主管分配工作，比順從主管分配工作的層次更高，是一種化被動為主動的技巧。

【3】你的付出和收穫成正比嗎？

　　老闆喜歡忠誠的員工，但更偏向於好看的業績報表。用最短的時間給老闆最好的答案，是優秀員工的天職。

　　▪主動找事做，而不是等事做

　　──如果帶著計較得失的心態工作，那麼你只能永遠平庸。

　　▪堅持要事第一的原則

　　──記住：不要被別人的事情牽著走，而自己重要的事情卻沒有做，這會造成你很長時間的被動局面。

　　▪一次就把事情做對

　　──永遠不要以為，自己還有下一次選擇的機會；即使有，重新修正的代價，也往往會超出了你的承受能力。

# 標題 + 書中重點

第一章 做喜歡並擅長的事：方向比努力更重要

    為什麼你還沒有做出成績？

    做自己最喜歡做的事

    將自己的優勢最大化

    知道自己的目標在哪裡

    發現自己的真正價值

    重視工作才有好業績：再小的工作，也很重要

    讓自己變得不可替代

Action：

想想當初選擇目前這份工作的原因，還有為了下一份的工作，現在你該做什麼努力和學習？

第二章 抱有CEO 的心態：這是90% 的人都欠缺的

    你有上司的責任感嗎？

    站在公司立場上看問題

    身在其位，心謀其事

    別把問題留給別人

    勇於執行，拒絕藉口

    為企業賺錢，為自己工作

    自動自發地去工作

Action：

每週的工作目標：先列出對公司最重要的，對部門最重要的，最後才是個人的目標

第三章 質效兼備：做一個高效能的執行者

  你的付出和收穫成正比嗎？

    絕不拖延，日事日清

    主動找事做而不是等事做

    堅持要事第一的原則

    第一次就把事情做對

    業績是檢驗工作的唯一標準 ： 對公司業績有幫助，提升公司淨利和競爭力才是最重要的

    把「精業」作為工作目標

第四章 細節到位：在小事中磨礪自己

    你能在小事中一鳴驚人嗎？

    投機取巧將一事無成

    以小見大，做到完美

    問題無大小，工作無小事

    沒有上限的工作標準

    把辦公室裡的小事做到位

    要正確做事，更要做正確的事

Action：

明天開始，每一份報告，都盡力做到最好

第五章 跑贏同事：拿捏好合作和競爭的兩面性

    誰讓你與晉升擦肩而過？

    把握好與同事相處的基點

    多加讚賞，切勿揭短

    避免深交，保持距離

    正當競爭，避免結怨

    要和同事打成一片

    與同事友好相處的方法 ： 對同事工作上有幫助，就會得到好人緣

Action：

在自己有空閒時，多多協助其他同事或是多多提升自己能力來未來有機會協助同事

第六章 搞定上司：做個踩準節奏的舞者

    上司把你當自己人了嗎？

    尊重上司，無論他是否值得尊重

    不同的上司，不同的應對策略

    與上司要保持一定的距離 ： 對上司的績效有幫助，上司自然會喜歡你，但不用過於親近

    怎樣與上司快樂共事

    和上司分享你的想法

    敢於向上司爭取利益 

Action：

想想上司有什麼優點，缺點少看一些！

想想上司的上司有什麼優點！

開會的時候，做上司附近

別人誇張你的時候，要把功勞讓給上司，並且要珍惜上司的時間

第七章 統御下屬：領導力就是大秀個人魅力

    他們是怕你，還是服你？

    將領導威信影響到每一個人

    容人的雅量是一種美德

    風度翩翩處理事情

    用魅力吸引人才加盟

    領導工作要公私分明

    對下屬要寬嚴相濟

    樹立權威的幾點建議

Action：

每一個任務都要求高一些，但是，用親切的態度和確定的方向

第八章 著眼大局：即使不是第一隻雁，也要保持隊形

    你還在一個人吃午餐嗎？

    服從團隊的總體安排

    成功的基石是合作

    守紀律，才是合格的團隊成員

    把自己的優勢變成團隊優勢

    不做團隊中的「短板」

    讓潛能在合作中釋放

第九章 會議是個競技場：在大眾面前要充分展示自己

    你還在笑話愛出風頭的人嗎？

    做一個有聲音的人

    「劍」要亮得自然

    做圈子裡的活躍人物

    主持會議的八大準則

    如何在談判中實現雙贏

    5 種說服他人的妙法

第十章 左右逢源：做一個人人喜歡的小小鳥

    討厭你的人有多少？

    學會為別人著想

    給別人充分的尊重

    做事先要學會做人

    讓步也是一種進步

    低調做人，贏得人緣

    不可輕易得罪小人

第十一章 八小時裡的人生：自己掌控話語權

    怎樣擺脫被遺忘的角色？

    工作難度決定職位高度

    讓自己變得不可或缺

    打造自己的產業品牌力

    你的「身價」你做主

    及時出手，抓住機遇

    人脈是你最大的存摺：史丹佛的研究發現，一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係

    不能把名利看得太重

    以空杯心態致勝

Action：

一週認識一位同事，一個月找一個同事吃飯

第十二章 職場潛規則：你不可能永遠避開權謀遊戲

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