第3章 增加自我籌碼 – 後半部
向扒手學習
二個小偷的商業技巧差不多，到商業頭腦差很多。
第一個小偷，偷了一個皮夾，錢80美金拿到，就把皮夾丟了。
第二個小偷，偷了一個皮夾，發現，裡面有錢80美金還有個戒指，戒指一看就知不怎麼值錢，不過，很明顯是個畢業紀念品。
第二天，這個小偷去跟一個從金融大樓下來的男生說，你想知道怎麼找回你的戒指嗎? 然後那個男生說，好，小偷就說，那你要給我100美金，
那男生很開心的說，好，然後給了紙得到一紙，上面有個”當鋪”的地址。所以小偷二一共得到了，”80+100+15(當鋪的錢)”。
小偷二，會懂得把很多東西轉換成錢。
所以，除了薪水之外，上班這檔事有太多養分供我們汲取，就在你有沒有這份體悟，願不願意去獲取。
上班的第一個重點，人脈，想學法務、會計、生產，公司都有最專業的人。如果有一天你想創業，前同事絕對是一個大來源。
第二個重點，專業技巧，若能學的很好，那，你的價值就會大大提高。把任何事情都想成，可能是最後一次做，就會特別的珍惜。
畢竟，你若一直往上升，有一天你也會想念當初在基層努力的時後。
第三個重點，如何運作一個組織，裡面可學的可多了。看多了，你就能知道誰會扶搖直上、誰是悲劇英雄、什麼老闆值得跟隨、什麼員工值得爭取，看懂了，自然對職場定位會更了解
建議，寫工作日誌，像航海家都會寫航海日記一樣。每天看到的問題、解決的方法、重要的事件、不管是英明的決斷或是豬頭的決定，都要記錄下來。
在寫的過程中，你會反思、推敲、回顧工作的事情，堅持做這種事情，就是累積經驗最高的方式。
很多人上班極痛苦的事，不是過度為自己得不到的東西憤概，就是對隨手可得的機會，又不敢大膽爭取。
上班族也該培養閱讀的習慣
問問自己，多久沒讀一本新書了呢?
很多人會說，幹嘛那麼累，工作都那麼穩定了!!
作者始終覺得，人不管再怎麼專精自己熟悉的工作，越不能時時培養新的知識與視識，工作能力還是會越來越差的
閱讀並非只看自己已經熟悉的領域，反而要多去看一些雜學的知識，把自己的思維往外擴，
所以，當透過閱讀不同領域的東西時，往往更能觸發我們自己熟悉領域的不同做法或想法。
第4章 正向工作心態
一個心態樂觀的人，會在災難中看到希望，而悲觀的人，會在希望中看到災難。
不論喜歡或討厭，我們都得把最精華的人生奉現給工作，所以，重點是你喜歡你做的事情嗎? 不如找個充實開心的工作，否則太浪費生命。
你可以用幾個指標檢視自己，像是，周日下午的心情如何? 周日總是睡不覺，還有明明工作很多事情，卻還是想上網，或是一直開line。
分享三個樂在工作的朋友，歸納出來的重點。
1 樹立明確的目標。有了目標，才有知道往哪邊用力
2 擁有備選方案。如果你是不斷進步，你只會更搶手，不用擔心自己無法找到更好的任置而時時擔心。
多跟其它公司的同業交流，並評估自己的身價，因為你會更清楚自己的價值，也知道有其它的機會，那對目前的工作自己能做到不卑不亢!!
3 專注在當下，當工作進到某個境界，你就會覺得很充實，時間過得飛快，然後什麼事情都順利做完。
人生不是遊戲，沒有攻略本，也沒有外掛。<有趣的比喻>
現在的作者越來越覺得，技巧與專業固然重點，但，態度決定一切!!!
建議擁有的解決問題的五種心態
1 不斷告訴自己，這問題鐵定有解 (常保樂觀)
這是最最重要的態度，因為問題一定有解，只是好或壞的問題，保持這樣心態的人會比直接說不可能的人累積到很多經驗。
2 把自己由問題抽離出來 (旁觀者清)
問題就是問題，試著一點點拆解了解它，就有機會解點決
3 換個維度看問題 (宏觀視野)
想想別人會怎麼來解，抦除自己的想法。
不然，去運動看看、找人聊天看看，說不定也會你朋友就有很好的方法
4時間是最佳良藥 (靜觀其變)
很多時後，是老闆或客戶沒有信心，純粹是情緒問題，只要我們盡力做好該做的事，他們放心後，自己問題就解開了
5 提醒自己，追究責任不能解決問題 (達觀以對)
不知道你有沒有注意過，王建民、盧彥勳這種選手受訪時最常說的話就是，正在調整最佳的狀況!!!
所以解決問題跟上場比賽一樣道理，技巧很重要，但更重要的是調整心態。
要收獲就別灌溉雜草=任何領域的第一，都叫傑出
<請參考: 發現你的天才、或是Uniqlo枊井正的自傳的書>
存在 vs 本質主義 <我超喜歡的一段話!!!>
世界上除了人以外的所有事物，都是本質先於存在。比方說，一把剪刀還沒出產前，就已經被決定它的用途和特質，
幾乎所有生物都是順應本能來決定行為，籐蔓往上長、豹追逐羊等，都是他們存在於這個世界之前就可以預期的。
但，唯有人是存在先於本質，我們人類有自由意志，先出生到這個世界上(存在)，卻被設定任何指令(本質)來帶領我們，
這就是為什麼人類常會迷惘、害怕、孤獨的原因。所以，面對自己的人生，關鍵的課題不在”你是什麼”，而是你如何”定義自己”
有一個很有名的實驗，針對一群小學生做完智力測驗後，宣布，某幾位比較聰明(事實上，這幾位只是平均)，
後來，這些人真的在班上成績最好!! 這告訴我們，你的表現會和旁人的期待產生連動。
回到本題，最重要的就是你要保留對你想要成功的東西有幫忙的想法，不斷努力，並降低你不想要的東西那個方向的想法。
像農夫種田一樣，播下好種子，除去無用的雜草，才能通往豐收的道路!!
中階主管的責任與茅盾
作者有一個朋友，身材不高，打籃球卻是火鍋王。長大後，火鍋王分享他的絕招，就是用猜的，因為他已經觀察出對手的習慣了。
這門課是什麼? 就是你若能好好觀察對手，有麥預測，那怕只是小小片段，都能幫你不慌不忙的掌握局勢。
<沙盤推演的重要性>
不過，好玩的事，善解人意的情人是體貼，善解老闆意思的人就是馬屁!!!
主管照顧下屬最好的方法不是和他們打成一譬，而是確保他們能朝著正確的方向，這樣，
團隊的價值才會被肯定，工作能會有保障。然後，要掌握老闆的方向，就要能了解老闆的預期，並且有好的互動。
作者想，這就是中階主管最大的挑戰，也是最重要的責任，就算是被不懂事的下屬覺得是拍馬屁，你也一定要做。
第5章 提高轉職勝率
如何寫好自傳
外國當然有教囉，還有特別的履歷撰寫討論小組，加上一對一的面談和潤飾，不過…台灣比較少。
自傳=個人的廣告=想獲得面試的機會。自傳=個人的廣告=想獲得面試的機會。
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作者說，因為太重要了，重復三遍。這篇六遍，以明作者之志。
Loser寫法:
我的興趣是籃球，雖然打得普普通通，也不是校隊，我仍樂在其車
高手寫法:
我最愛的運動是籃球，因為團隊合作讓我充實熱情，而運動，讓我維持工作所需的能量
Loser寫法:
我之前被要請來擔任行銷總監，方面洽商、不帶人，我學到很多。
高手寫法:
我的能力獲得xx公司青睞，隨即被延攬至該公司擔任行銷總監。
HR找人的重點有三項
1 這人能力能勝任嗎?
2 這人對這個工作的意願?
3 這人是否和公司文化契合
面試十大難題: <讓大家想想，沒有標準答案的>
1 你為何離開之前的公司
2 對你上個老闆，你欣賞與不欣賞的地方是什麼
3 你要如何告訴老闆或是員工壞消息
4 當你表現優異時，你希望獲得什麼樣的讚賞
5 當你和主管/員工意見不合時，你通常如何處理
6 你認為怎麼樣才是一個有誠義的員工
7 你如何跟不同世代的同事相處
8 你覺得我們最該雇用你的理由是
9 對性別、年紀歧視是職場普遍的問題嗎
10 你最欣賞前公司的哪樣文化特質
求職要勝出，先問自己兩個問題。
1 3~5年後，你想要怎樣的職場成就 (職位、薪資)
2 你和同事相比，你的差異性是什麼
因為當願景有了，你就容易知道你該具備什麼條件。而且，你並不用成為世界上最大的西瓜，你只需要別的西瓜再多甜一點就好了。
誠實面對自己想要的，了解遊戲規則，定可行策略，找出和競爭者的差異，這些是作者從專業的人力顧問那邊學到的。
三個圈劃出你的領域: 不做第一，就做唯一!!!
第一個:是自己有興趣、擅長的領域 (主觀)
第二個:是別人曾肯定你的特質 (客觀)
第三個:市場中存在的職位、機會、專業領域 (市場)
可惜我們從小比較重視社會需求而非個人性向。而美國的小孩常常大談自己想變什麼人，而華人小該一開始也一樣，
不過不知怎麼了，學校出來後就被”規格化”了，
因為社會認同的光明前途會變成我們唯一的選項，這等於把認識自己這門課推遲到進社會之後，或是三十才開始!!!
求職該做與不該做的十件事
1 家人不重要，除非他們會引起面試官注意
2 想做不重要，會做才重要。公司要找人來解問題，而不是幫人實現願望
3 能獨當一面完成工作才重要，什麼證書那些不重要。面試重點是說服面試官你真正會什麼
4 千萬別說你想學東西，你又不是來繳費上課的
5 別說沒成就感就離職，只會讓人覺得你穩定性不好
6 不要否定自己的過去，那些其實是你被注意的原因
7 你該多談工作的正面經歷
8 若有明顯的缺點，自己提出，不要被問到才談
9 清楚告訴對方你的價值，顧用你後，公司會有哪方面的好處
10 可以的話，履歷要針對不同公司微調
2014.0214 情人節快樂
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