賺錢力：影響你未來二十年的謀生關鍵
＊ 美國創造新產業，歐洲以投資立國
歐洲靠投資新興國家，靠投資收益。
台灣呢？
中國也學會了！！
http://www.bbc.co.uk/zhongwen/trad/china/2015/01/150108_china_investment
挪威主權基金
http://www.caizischool.com/?p=22343
＊ 企業員工的國籍數就是競爭力
如果要去找會說韓文的人，直接找韓國人當然是首選，而不是學過韓文的本國人。
“英文”一定是大家的共同語言，
不過，通用世界的不是流利英文，而是“破英文”
＊英文能力要能處理下面3個問題：
（1） 去國外，說明公司未來目標
（2） 去國外，說服要離職的同事留下
（3） 去國外，把公司賣給別人
＊ 多益900分
在日本，你可以獲得100萬日元。
在韓國，你才有資格進入三星。
想想，那個公司的人比較強呢？
1年念500小時，多益就能多100分
（1） 每天1.5小時
（2） 每週六日都5小時
BBC記者寫的韓國的書
＊ 人生的決勝點在下班之後
簡單說，你每週有時間學習，讓你的工作效率提升嗎？
至少利用週末看看書‘增加知識，提升工作效率！！
35小時的法國和53小時的台灣
Voicetube：你的尿有多黃
https://tw.voicetube.com/videos/21815?ref=hot-week
Fun假就有Fun人生
＊ 熱門企業排行榜＝地雷排行榜
想想，公司的長官是不是在公司初期就加入的呢？
若賺錢的“成長產業”只有20年機會，想像一下，
你公司目前在哪邊呢？
請選擇不熱門，但前景看好的產業
請選擇不熱門，但前景看好的產業
＊ 提早離開“紅海”均值市場
IBM 2005就把“最賺錢的筆電部門”給Lenovo
PM看市場的能力就很重要了！！
晚推出產品沒有關係，重點是對的時間推出對的產品！！
蔡名介：S曲線理論
＊ 企業只分有用的人和沒用的人
工作只分可以SOP和沒有SOP（需要創新，管理的）
世界上最稀有的資源是人才，一定要學會利用外籍人士
人才不應分國內國外，而且接班人是可以培養的。
歐美的接班人多是選從基層做起的專業經理人
亞洲的接班人偏向世襲。
巴菲特說，絕不會讓下一代繼承公司！！
台灣人力缺口：明年起每年開始少18萬人。
台灣高稅不利人才流入
柯P是SOP狂人
＊工作經驗和重要，但是能獨當一面更重要。此外，最好要具備和上司不同的技能，你才能生存。
想一下，你的最大特色是什麼? 你贏別人的三項技能是什麼？
＊ 工作必經3個時期：
（1）奉命期：能獨立做完被交代的工作，3﹣5
（2）管理經驗的實力發揮期：3﹣5年
管理部門一定要先清楚知道不同部門的運作，至少要輪調過3個部門。
（3）肩負大任的成熟期：能創立新部門，能重建失敗部門，能加強公司核心事業
＊ 學用落差
企業＋大學＝solution
人才在大學才4年，卻在企業可能待十年，
想想，誰該出比較多力？
企業的希望在教育，國力才會強
培養國際人才的先決條件是英文，最重要的還是想要活躍國際的“雄心壯志”
韓國大學好的大學，英文上課，至少出國半年！
當然，台灣好的大學也越來越多的英文授課！！現在的學生真幸福
＊ 每個人都很重要，不要只看成績
瑞士：練就在世界各角落都能生存的能力
德國讓孩子去多嘗試，流浪。因為找到動力後，走的才快。
一般而言，他們給小朋友2年。重點，讓小朋友找自己和如何謀生
日本的偏差值害了日本：
日本多數經營者是沒念大學的，重點是野心。
現在，偏差值不好，好像人生就毀了。
我個人覺得，每個人都很重要！！多想想怎麼貢獻社會
正向讚美VS 扣分教育
95分，要讚美95分，還是要說那5分怎麼被扣的！！
當然是正向讚美比較有幫助！！
＊ 出社會後再回學校的比例： 現在是終生學習時代
美國：23%，韓國：10%，日本：2%！
哪個國家比較強，想想看！！
若覺得學歷不夠，請出國念“1年”的碩士，回來保證物超所值！！
同時補足語言和專業！！ 最重要的是你把門票拿到，加上你會有“信心”！
每個孩子都是第一名：芬蘭教育給台灣父母的45堂必修課
＊ 大錢前一每天閱讀500各新聞
他建議，不斷充實
（1） 英文和母語
（2） 經濟，政治，社會世界
（3） 掌握世界最新技術
P.S 想推薦一個團體
台灣吧：一個很棒的講台灣歷史的團隊。
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5062223
2015. 03.01
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