30歲~80歲的新鮮事

* 好的公司必備

1. 薪水好，福利好。薪水讓員工不用擔心錢的問題。不過新創公司不在此限，因為加入新創公司追求的是之後爆炸性的成長。福利包含旅遊，獎金等。

2. 環境好，硬體設備完善，像是運動場地，運動器材，員工餐廳等。若員工是有小孩的，可以考慮建構托嬰中心等。

3. 注重人才培育。第一，大家都希望工作能學到東西。第二，如果僱用一個員工需要100萬，產出可能是110萬，讓員工進步可能只用投入10萬，員工卻能產生20萬的產出，不就是個雙贏的方式。更厲害的，甚至鼓勵員工回學校進修。

4. 充滿(只僱用)厲害的人，一種良性競爭，互相學習的環境。例如只找有5年工作經驗以上的人，或是只找有創意的人。

5. 升遷管道順暢，透明化。例如，2年以上，TOEIC 800分以上等的明確的客觀目標。

6. 工時固定。工時太長只會讓員工疲勞，應該不斷教育員工，讓他們更有效率，讓他們更能有時間思考。

P．S 上班打卡制，下班責任制的公司是不會有競爭力的！！！

7. 未來目標明確，讓員工有方向。像是每年可以辦一場 明年產品、業績目標，然後每季來檢討達成的情況。一定要讓員工有方向可以努力！

8. 產業資訊，公司應該清楚提供該“產業的資訊”，讓員工能知道產業前景，競爭對手，未來技術。讓員工能永遠站在世界的第一線

9. “快樂又活力的氣氛”。公司若有一種“向心力”，大家自然會進入“好的”正向循環！！然後公司業績也會因此越來越好！ 然後大家薪水就會好！！這也是一種正面循環！

10. 在成長的產業

＊ 第二個月的工作心得

1. 和同事聊工作，是工作的一部份。工作累了，可以走到同事位置去聊聊。

2. 用成就感取代新鮮感。永遠永遠要記得，保持對工作的熱忱，因為同樣的工作，你這輩子可能只會碰到一次。

3. 建立 FAQ 系統，看code的note系統。和同期進來同事一起建制“FAQ”和看“code”的NOTE。這樣以後新的同事就可以更快上手！

4. 投資工作環境，螢幕，專業書籍。至少拿月薪的5%～10%來投資自己，增加工作效率。P.S大創滿多39元又好用的東西

5. 善用公司資源，可以請公司準備檯燈，書架，文具

6. 基本功＝看 C Code ＋ 8051／計算機結構的慨念。

7. 如何存錢，就是把“支出”盡可能減少！！要設定一個“支出上限”

8. 週末，花2～4小時，整理一下這週學到的東西，準備下週要完成的事情！！

9. 一週找不同同事一起去“外面用餐”，一起開發餐廳，建立私交

10. 一定要運動，不然你一定會胖死！！！

• 工作第一年的規劃 + 工作好書的標題－－值得再看一遍

http://sunnyfge.pixnet.net/blog/post/241405675

2015. 1.18